Coaching
Acompañamiento uno a uno para asistentes que ya ejercen y quieren sostener mejor lo que hacen: la presión, los límites, el criterio y el salto a entornos donde el margen de error es mínimo. One-to-one support for assistants already in the role who want to better sustain what they do: pressure, boundaries, judgment and the step up to environments where the margin for error is minimal.
Para asistentes personales en activo que dominan lo práctico y necesitan herramientas de crecimiento; para quienes dan el salto a households UHNW, family offices o principales de alta exposición; y para chiefs of staff que heredaron un sistema improvisado y necesitan ordenarlo sin romper la confianza. For active personal assistants who master the practical side and need growth tools; for those stepping up to UHNW households, family offices or high-exposure principals; and for chiefs of staff who inherited an improvised system and need to order it without breaking trust.
Formatos
Sesión puntual
Un caso concreto o un bloqueo del oficio. Trabajo centrado en la situación real del asistente. A concrete case or a block in the craft. Work focused on the assistant’s real situation.
Mentoría mensual
Sesiones periódicas y revisión de casos anonimizados. Límites, presión y criterio. El formato más habitual para quien ya está en el puesto. Periodic sessions and review of anonymised cases. Boundaries, pressure and judgment. The most common format for those already in the role.
Programa con el principal
Acompañamiento estructurado para alinear al asistente y a quien dirige, con playbook de delegación y canal de consulta acotado. Structured support to align the assistant and the principal, with a delegation playbook and a defined consultation channel.
Forme a su secretaria
Elevar un nivel más los conocimientos de quien ya sostiene el día a día: anticipación, discreción, criterio bajo presión y los protocolos que convierten una buena secretaria en una asistente de confianza. Pensado para el principal que quiere invertir en su equipo sin improvisar. Raise the knowledge of the person who already holds the day-to-day: anticipation, discretion, judgment under pressure and the protocols that turn a good secretary into a trusted assistant. Designed for the principal who wants to invest in their team without improvising.