Consultoría Consulting
Estructurar el puesto que hasta ahora ha funcionado por intuición. Structuring the role that until now has worked by intuition.
Diseño del rol, procesos y protocolos de confidencialidad para principals, family offices y despachos que están creando —o reparando— la figura del asistente personal. También acompañamiento individual para asistentes que ya ejercen y quieren sostener mejor la presión, los límites y el criterio. Role design, processes and confidentiality protocols for principals, family offices and practices that are creating —or repairing— the personal assistant role. Also individual support for assistants already in the role who want to better sustain pressure, boundaries and judgment.
Auditoría de household o equipo
Mapa de roles, fugas de tiempo, riesgos de discreción y un plan a 90 días. Sirve cuando el sistema «funciona» hasta que deja de hacerlo. Role map, time leaks, discretion risks and a 90-day plan. Useful when the system “works” until it doesn’t.
Diseño de oficina privada
Organigrama, SOPs, stack tecnológico, RACI, protocolos NDA y vendors. El entregable es un puesto que se puede heredar. Organigram, SOPs, technology stack, RACI, NDA protocols and vendors. The deliverable is a role that can be inherited.
Mentoría individual
Acompañamiento uno a uno para asistentes que quieren profesionalizar el oficio: gestionar la presión, poner límites y crecer sin perder la discreción. One-to-one support for assistants who want to professionalise the craft: managing pressure, setting boundaries and growing without losing discretion.
Familias con negocios
Cómo el personal de confianza de su PYME aprende discreción de nivel familiar, anticipación y protocolos cuando la empresa y el hogar se solapan. Para familias empresarias que necesitan elevar el estándar sin perder el control. How trusted staff of your SME learn family-level discretion, anticipation and protocols when business and household overlap. For entrepreneurial families who need to raise the standard without losing control.
Cómo se inicia
- Conversación confidencial. Un primer contacto discreto para entender la necesidad real.
- Diagnóstico. Análisis del entorno, el rol y lo que de verdad hace falta sostener.
- Un plan concreto, con alcance y plazos claros.